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最新灵活用工平台推荐,重庆灵活用工平台哪家好?
发布于:2021-06-18
目前,华为阿里等大企业都在使用灵活用工方式,为企业降本增效,提升企业竞争力,今天带大家详细了解灵活用工模式以及重庆哪家灵活用工平台比较好。

2020年7月28日,国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》(以下简称《意见》)。《意见》强调,个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。今年两会期间,“灵活用工”也是各代表委员提案中和媒体报道中的热词,如今,我国的灵活用工就业涉及2亿人。




什么是灵活用工?灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位. (即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

简单点来说,灵活用工,用传统的话说就是“打零工”,用流行的话说是“共享用工”,区别于固定全职员工;灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。这样一来,就像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。

传统模式下企业雇佣员工需要承担个人的工资、五险一金、办公、管理等成本,灵活用户模式下,企业根据自身需求灵活的选用人才,与劳动者建立短期合作关系而非长期雇佣关系,企业只需在个人完成任务后支付酬劳,进而实现企业长期用人成本的降低。

灵活用工能够帮助企业降本增效,但其中涉及到的一些税务问题让财务人员头大,所以选好灵活用工平台很重要。


重庆灵活用工


重庆合惠尚服灵活用工平台具有以下优势:
1、开具6个点增值税专用发票;
2、资金安全:提供第三方银行资金监管、支付宝担保交易两种资金安全保障。深度对接400+家银行,实现T+0秒级到账,无资金沉淀风险;
3、合规安全:外包服务协议税务备案、行业税负控制、分布式区域纳税方式有效规避税务操作风险,满足各个行业在结算、票据和业务链条上的高合规性要求。
4、简单易用:仅需要1人每次不超过20分钟,实时结算,实时到账,满足各个行业频繁结算问题。

活用工的本质是变单一的雇佣关系为灵活的合作关系,重庆灵活用工平台,助力企业降本增效,通过短期或项目型用工方式,实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。通过在共享平台业务发包的模式,解决高个税、高社保问题。降低企业人工成本,增加员工到手薪资。解决无票支出、票目杂乱等问题。